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高级人力资源管理师(一级)

授课形式:线下课程

开课班型:全日制 晚班制 周末班

上课地点: 莞城总部

课程特色: 实战技能推荐就业包学包会

人力资源一级考证01人力资源一级考证02人力资源一级考证03人力资源一级考证04人力资源一级考证05人力资源一级考证06人力资源一级考证07人力资源一级考证08人力资源一级考证09人力资源一级考证10人力资源一级考证11

人力资源管理级大纲

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知识模块?

知识要点?

知识内容?

人力资源规划?

企业人力资源战略规划?

战略性人力资源管理?

人力资源战略规划的设计与实施?

企业集团组织规划与设计?

企业集团组织规划与设计?

企业集团人力资本战略管理?

企业集团人力资本战略管理?

招聘与配置?

岗位胜任特征模型的构建于应用?

岗位胜任特征模型的构建于应用?

人事测评技术的应用?

沙盘推演测评法?

公文筐测评法?

职业心理测试?

企业招聘规划与人才选拔?

企业招聘规划与人才选拔?

人力资源流动管理?

员工晋升管理?

员工调动与降职管理?

员工流动率饿计算与分析?

培训与开发?

企业员工培开发体系的构建?

员工培训开发系统的总体设计?

培训开发规划的制订?

企业培训文化的营造?

创新能力培养?

思维创新?

方法创新?

企业员工培训开发成果的转化?

企业员工培训开发成果的转化?

职业生涯管理?

组织的职业生涯管理?

分阶段的职业生涯管理?

职业生涯的系统管理?

绩效管理?

企业绩效管理系统设计与运行?

绩效管理系统设计的基本内容?

绩效考评指标体系设计?

绩效管理运作体系设计?

绩效考评结果应用体系设计?

绩效管理系统的诊断与维护?

平衡计分卡的设计与应用?

平衡计分卡的设计与应用?

薪酬管理?

企业薪酬的战略性管理?

整体薪酬战略的制定与和实施?

薪酬外部竞争力:薪酬水平的控制?

薪酬内部公平性:薪酬制度的完善与创新?

各种薪酬激励模式的选择与设计?

经营者年薪制的设计?

股票期权的设计?

期股制度的设计?

员工持股制度的设计?

特殊群体的薪资制度设计?

企业福利制度的设计?

企业福利制度的设计?

劳动关系管理?

我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展?

我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展?

集体协商的内容与特征?

集体协商的内容与特征?

集体劳动争议与团体劳动争议?

集体劳动争议与团体劳动争议?

重大突发事件管理?

重大突发事件管理?

和谐劳动关系的营造?

工业组织与企业社会责任运动?

国际劳动法的主要内容?

工作压力管理与员工援助计划?

工作压力管理?

员工援助计划

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4.9

综合评分

(满分:5.0)
  • 课程与描述相符:
    很满意
  • 老师的讲解表达:
    很满意
  • 学校的就业服务:
    很满意

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